Makro Reforça Parceria Com Empreendedores - PEGN

22 Apr 2019 13:06
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<h1>Cria&ccedil;&atilde;o De Lides</h1>

<p>Eduardo Fleury, presidente no Brasil da Kayak, site de busca de viagens, precisa contratar um gerente de marketing para acelerar o emprego do servi&ccedil;o no povo. Em dezembro de 2016, ele anunciou a vaga no blog da corpora&ccedil;&atilde;o e nas m&iacute;dias sociais, prometendo sal&aacute;rio compat&iacute;vel com o mercado, hor&aacute;rio flex&iacute;vel, dia de folga no anivers&aacute;rio e o acordo de nunca fazer reuni&otilde;es in&uacute;teis. Em troca, pedia 5 anos de experi&ecirc;ncia em marketing de tecnologia do cliente, discernimento em m&iacute;dia e em novas plataformas digitais, e facilidade para trabalhar num recinto orientado a dados. “Somos uma empresa completamente digital. A maioria dos curr&iacute;culos nem cita experi&ecirc;ncia nesta plataforma”, diz.</p>

<p>Depois de ganhar mais de 1 400 inscri&ccedil;&otilde;es, em abril de 2017 Fleury empregou uma profissional que atendia &agrave;s descri&ccedil;&otilde;es, com experi&ecirc;ncia tal em multinacionais como em startups. Contudo, por um porqu&ecirc; pessoal, ela deixou a Kayak em setembro. E Eduardo Fleury retornou ao ponto zero. 10 Cursos Online E Gratuitos Para Empreendedores Estreantes , outros l&iacute;deres de neg&oacute;cio, independentemente do tamanho da organiza&ccedil;&atilde;o ou do segmento de atua&ccedil;&atilde;o, procuram profissionais para competir num lugar ainda mais tecnol&oacute;gico — e tamb&eacute;m sofrem para encontr&aacute;-los. Estudos indicam que metade das corpora&ccedil;&otilde;es n&atilde;o tem as capacidades necess&aacute;rias pra socorrer pela t&atilde;o sonhada transforma&ccedil;&atilde;o digital.</p>

<ul>
<li>Valida seu dom&iacute;nio</li>
<li>Caoline disse</li>
<li>O Inbound Marketing custa 62% mais barato do que o Outbound Marketing</li>
<li>Soltar os pontos fracos da forma descrita previamente</li>
</ul>

<p>E pior: segundo uma busca do Massachusetts Institute of Technology (MIT) e da Deloitte com 3 700 executivos de 131 pa&iacute;ses, somente 10% das companhias em est&aacute;gio inicial de digitaliza&ccedil;&atilde;o conseguem atrair os funcion&aacute;rios que desejam. O resultado &eacute; uma nova batalha por m&atilde;o de obra. A busca superior por um produto escasso leva a um fen&ocirc;meno tipicamente capitalista: a alta do valor.</p>

<p>“Definitivamente h&aacute; uma escassez de talentos pra trabalhar em &aacute;reas digitais neste momento. &Eacute; um defeito global”, reconhece Andrew Tarling, pesquisador do Global Center for Digital Business Transformation, iniciativa da faculdade IMD e da fornecedora de tecnologia Cisco para fazer estudos e an&aacute;lises sobre a transforma&ccedil;&atilde;o nos neg&oacute;cios. Em resposta a esse universo tecnol&oacute;gico, vasto por&ccedil;&atilde;o dos l&iacute;deres de recursos humanos cria posi&ccedil;&otilde;es com tema no digital — ou simplesmente transforma fun&ccedil;&otilde;es usuais em qualquer coisa high tech.</p>

<p>A listagem de cargos &eacute; extensa. Existem imediatamente estrategistas digitais, gerentes de marketing digital, designers de aplicativos para smartphone, estrategistas de inova&ccedil;&atilde;o e desenvolvedores web. Nos pr&oacute;ximos 2 a tr&ecirc;s anos, a consultoria Capgemini estima ainda um aumento na procura por chiefs digital officer (CDO), consultores de privacidade e chefes de internet das coisas (chief IoT officer). Apesar de tantas fun&ccedil;&otilde;es, o relat&oacute;rio Cracking the Digital Code, da McKinsey, diz que a “promessa da digitaliza&ccedil;&atilde;o parece mais uma esperan&ccedil;a do que uma realidade”.</p>

<p>A principal barreira para atingir a estrat&eacute;gia de transforma&ccedil;&atilde;o &eacute; a falta de l&iacute;deres e de talentos digitais — seguida pela inexist&ecirc;ncia de entendimento sobre como as tend&ecirc;ncias tecnol&oacute;gicas afetam a organiza&ccedil;&atilde;o e sobre o setor em que est&aacute; inserida. Entretanto quem pensa que “talentos digitais” se resumem a jovens e profissionais bons em linguagens de programa&ccedil;&atilde;o, bits e bytes, est&aacute; enganado.</p>

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<p>T&atilde;o ou mais interessante quanto ter as algumas tecnologias &eacute; saber unir pessoas capazes de us&aacute;-las e adapt&aacute;-las para responder &agrave;s necessidades do neg&oacute;cio e dos fregu&ecirc;ses; &eacute; ter gente de vanguarda, com vis&atilde;o transformadora. “A companhia do mundo digital &eacute; uma mescla de habilidades comportamentais e t&eacute;cnicas”, diz Ana Karina Dias, s&oacute;cia da consultoria McKinsey no Brasil. Apesar de n&atilde;o ser claro qual o blend ideal de capacidades para o trabalhador do futuro, as aptid&otilde;es interpessoais t&ecirc;m sido priorizadas at&eacute; em habituais corpora&ccedil;&otilde;es de tecnologia, como a balzaquiana Adobe, dona do famoso software Photoshop.</p>

<p> Fux Pedir&aacute; Investiga&ccedil;&atilde;o De Corpora&ccedil;&otilde;es Que Produzem Fake News funcion&aacute;rios em o mundo todo, a Adobe determinou existe um ano que as contrata&ccedil;&otilde;es dali para a frente priorizassem o comportamento, ante a gera&ccedil;&atilde;o e o entendimento t&eacute;cnico. Estrat&eacute;gias Pra Gerar (bons) Conte&uacute;dos Para Website E M&iacute;dias sociais De Tua Empresa recurso de recrutamento foi alterado para atingir o objetivo. O diretor Douglas Montalvao recorreu h&aacute; 6 meses &agrave; nova pr&aacute;tica pra contratar as pessoas pra rec&eacute;m-formada &aacute;rea de solu&ccedil;&otilde;es e atendimento ao consumidor.</p>

<p>O time deveria ser qualificado de interpretar as necessidades dos usu&aacute;rios e traduzi-las pra tecnologia, convertendo-as em servi&ccedil;os e produtos. “Somos orientados pelo RH a buscar por pessoas que gostem de inovar, de assimilar, de assumir riscos e que tenham sede de mudan&ccedil;a”, reitera o hoje diretor de solu&ccedil;&otilde;es e customer success. Estas caracter&iacute;sticas s&atilde;o confirmadas em entrevistas presenciais com o gestor, quando &eacute; aplicado um question&aacute;rio de perfil pessoal, e por telefone, com um profissional do RH, em ingl&ecirc;s. S&oacute; depois de ter os comportamentos comprovados, o candidato passa por testes pra salientar teu entendimento t&eacute;cnico.</p>

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